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約２年ぶりの書き込み。
この２年、いろいろあったなぁ。最後に書き込んだのはいまの職場に転勤してきた直後の艦これイベント海域か。
新規ユーザーの募集が終わるということをtwitterで知り、いそいそとやってきた。
さて、せっかくなんで現況を書いておこう。
２年前、2019年の春の異動で現在の勤務地（東京都小平市）にやってきて、今までと全く違う業務内容になった。なのに前任者からの申し送りはほぼなく、期限の誓い業務もろくに進んでいなかった。
その後、業務環境の変化やそれに合わせた規則変更、コロナとそれに伴う急速な押印省略等の規則改正、上司の気まぐれ、思い付き、流行に沿った業務改善（現場の人間的にはスケジュールと工数を無視した変更）に振り回されつつ３年目を迎える。
２年目が終わるくらいまでは土日休日の出勤当たり前、絶対的に足りない人数をカバーするために業務の定型化やフォーマット統一とマニュアル整備、それらの整備や定型外業務をこなすための月１００時間超えの時間外労働の月々。２１時に職場を離脱出来たらめちゃ早い、日付変わらなければ上々って日々を過ごしてたもんなぁ。
いやー、まじめに良く精神持ったものだ。職場に同期組がいて、日付変わるまで同じ部屋でそれぞれの業務をこなしつつ、現状に愚痴ったり、馬鹿話をしていなければ間違いなく病んでいたな。
そしてバックアップ。露骨に記事数が少ない時期は忙しい時期だな。全く書いていない時期を除いて約１０年ここに居続けているけど、ほんと運営さんには感謝しかないなぁ。
この２年、いろいろあったなぁ。最後に書き込んだのはいまの職場に転勤してきた直後の艦これイベント海域か。
新規ユーザーの募集が終わるということをtwitterで知り、いそいそとやってきた。
さて、せっかくなんで現況を書いておこう。
２年前、2019年の春の異動で現在の勤務地（東京都小平市）にやってきて、今までと全く違う業務内容になった。なのに前任者からの申し送りはほぼなく、期限の誓い業務もろくに進んでいなかった。
その後、業務環境の変化やそれに合わせた規則変更、コロナとそれに伴う急速な押印省略等の規則改正、上司の
２年目が終わるくらいまでは土日休日の出勤当たり前、絶対的に足りない人数をカバーするために業務の定型化やフォーマット統一とマニュアル整備、それらの整備や定型外業務をこなすための月１００時間超えの時間外労働の月々。２１時に職場を離脱出来たらめちゃ早い、日付変わらなければ上々って日々を過ごしてたもんなぁ。
いやー、まじめに良く精神持ったものだ。職場に同期組がいて、日付変わるまで同じ部屋でそれぞれの業務をこなしつつ、現状に愚痴ったり、馬鹿話をしていなければ間違いなく病んでいたな。
そしてバックアップ。露骨に記事数が少ない時期は忙しい時期だな。全く書いていない時期を除いて約１０年ここに居続けているけど、ほんと運営さんには感謝しかないなぁ。
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